如何制作公司网站:保藏!想招SEO运营或是想做SEO运营的外贸人,

跟着国内SEO行业的日渐成熟,愈来愈多的外贸公司,开始招聘专门的SEO人员,假如你去招聘网站上搜“外贸SEO”,会发现很多这样的公司。

招聘专门的SEO人员


总的来说,SEO的薪资水平仍是不低的,深圳外贸行业SEO人员的均匀月薪在8K以上。

8K的月薪,关于一般的外贸企业而言,其实压力不小,假如招来的人,能力不行,不能给你们公司发明价值,随意做个三个月,三四万的本钱耗费掉了。钱仍是其次,时间窗口可能就错过了。

可是行业的现状是,90%的公司HR或者BOSS对SEO一无所知,更别说去看一个网站的效果了,光看他们招SEO的案牍,就知道他们的水平了。

图中的岗位要求,其间第4条关于外链的早就不适用,论坛,分类信息平台的外链很多都被谷歌判为废物外链。

这仍是相对发达的深圳。其他当地就更别说了。

所以,SEO推广人员的招聘,对很多HR或者BOSS来说,就成了个头大的问题。

这篇文章,从几个方面教我们怎么招聘一个SEO推广人员以及怎么做后期的KPI查核。

怎么面试SEO运营人员

在你抉择招聘SEO运营之前,一定要记住我这句话:

一切不以询盘或订单为意图的独立站运营,都是耍流氓” ——Leizi

不管你是找人运营,仍是找代运营公司,一定要以获取询盘为意图。

可能你面试的人会跟你讲,他做过的项目每天多少流量,多少要害词排名官网。

代运营公司也会跟你说,保证你每一个月多少IP,保证多少要害词排名谷歌官网。

然后呢?最终仍是没有询盘,这些所谓的数据,跟你有什么关系?

OK,面试的时分,请重点留意以下几点:

1.问询做过的最佳项目案例

首要你需要了解对方做过的最佳案例。然后问询详细的效果。比如网站地址是哪一个,每一个月均匀多少询盘,网站每天大约多少IP,并记载好这些数据。

假如对方有电脑演示并且有详细的询盘数据,最美观一下。

对方讲完今后,同时你拿着电脑在边上查一下这个网站的真实数据,看下对方说的询盘数量有无水分。。

假如不知道怎么判断一个网站的询盘数量,可以看下这个视频:

2.了解清楚他是怎么做SEO的

现在很多做SEO运营的人,还拿着五六年前的套路在做,搞各种废物外链,或者搞付费外链交易。

这种人过来给你做运营,先不谈有无效果,有可能给你网站整了一堆废物外链。

你需要详细的问清楚,他做了哪些详细的事情。你要一直有这个概念:所有的SEO,其实都是优先用户。以用户为核心,千万不要为了做SEO而SEO,网站是给人看的。

他需要以一个正确的心态做独立站运营,一直以用户为核心,这样,才干走的久远。

在招人之前,你最好大约了解一下整个SEO的概念。假如有需要,可以了解下我们的SEO系列课程。

3.现场展示你现在的网站,让他大致讲述运营思路

一般来说,我看到一个网站,阅读五分钟,是可以显着看出该网站存在的问题,以及后期怎么优化的。

你可以把你的网站给他,让他现场给你看。然后问他有什么建议。这种是比较考验一个人的能力的。有经历的人,会给你一个针对性的方案。

假如对方提出晚点再给。你可以叫他先当场给个大约,晚点回去再做详细的方案。(假如回去做,可能就不一定真是他自己的方案了)。

4.看人品

这一点,跟SEO无关。可是很重要。不过很难区分,我相信一般老板的阅历,应该是可以通过几十分钟的面试,大约看出一个人的品质。

SEO运营人员入职后怎么查核

我们上面现已提到 “一切不以询盘为意图的运营都是耍流氓”。

不管你怎么查核最终都要落实到询盘。所以你最早要查核的,就是询盘数量。

可是除了询盘,还有几个辅助的转化因素,可以放一同来查核。

查核规范1

询盘数量

运营人员的提成,可以直接跟询盘挂钩,大部分询盘可以从Wufoo 或者GA东西里边看出来。你可以把KPI 跟询盘数量挂钩。

比如每一个月询盘提成阶梯:

10个询盘以下:xxx 元提成

10到30个:xxx 元提成

30到60个:xxx 元提成

61到120个:xxx 元提成

121到200个:xxx 元提成等等

每一个行业的状况不一样,我们可以依据自己的状况定不同的规范。

查核规范2

每天的均匀独立IP数量以及询盘转化率

网站每天的IP数量跟转化率,实际上是跟询盘数量挂钩的,比如你每天100个IP,询盘转化率3%,那你每天就是三个询盘。

询盘转化率直接跟你网页的质量有关。比如页面的架构设计,案牍写作等等。

网站每天IP数量,跟流量挂钩。也就是跟你运营人员的SEO能力挂钩。流量越大就说明实力越强。

这一块不用单独阶梯查核。只需要给他制定一个短长时间的方针就好。

比如:

3个月单日流量打破100,可以给500元额定奖励;

6个月单日流量打破300. 可以给2000元额定奖励;

12个月单日流量打破500,可以给5000元额定奖励;

……

这里也是,要依据行业,有的行业很容易打破100 IP,可是有的冷门行业很难,所以要视状况而定。

查核规范3

SEM rush

SEMrush是一个比较强壮的SEO东西。上面那个视频就是教你怎么通过SEMrush 的排名来判断网站询盘数量的。

一个网站SEM rush的排名,可以说明这个网站流量的多少。所以拿SEM rush 排名查核最直接。

比如你现在排名是2000万。可以这么制定查核:

排名进1000万,额定奖励500;

排名进500万,额定奖励1000;

排名进200万,额定奖励2000;

排名进100万, 额定奖励10000;

……

其他查核

当然运营人员进来,不可能只做SEO。其他的事情,比如B2B平台的运营, SNS 社交平台的运营等等,都可以单独做规范查核。可是一定要以的官网为主。

运营人员进来,可以给他做一个3到6个月的方针。假如能达到就继续做,假如达不到你再考量,是fire掉仍是降薪,视状况而定。

SEO人员的薪水问题

详细的公司,欠好说,需要依据运营人员的能力来给工资。

假如起步要求工资很高,你可以给KPI查核。有能力的人,当然配得上高工资。

比如,他要求一万的工资,那就能够给他一个方针:6个月做到每一个月30个询盘,或者其他的询盘数量。假如做不到,再降到6000或者其他。

后边做安稳了,也能够给一部分业绩提成给运营人员。

要不要招零基础的SEO小白

假如你想找个基础比较差的小白。那么,首要确保你自己是SEO高手。这个时分,我们SEO系列课程对你就更重要了。

至少你自己得知道怎么做,然后再分配给你的人。最好招英文特别好的,网站核心的仍是案牍,后边会有很多文字的活。

自招运营 VS 代运营

很多朋友问我是自己公司招SEO运营仍是找代运营。

其实不论是自己招,仍是找第三方公司代运营,这里边核心的问题仍是最终的效果

一般来说,假如有经济实力,更合适自己招一个专门的运营在公司。因为自己的人,一定会去研讨你们的产品、行业、市场等等。很多事情可以做的更细

代运营很难帮你做太细,当然了,假如代运营可以帮你真正做出效果,也是可以的。

OK,以上就是SEO人员招聘以及查核的一些建议。假如还有问题,欢迎在下方留言,Leizi会逐个解答。觉得文章有用的欢迎分享转发给你的朋友。

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